salud y seguridad en una empresa No hay más de un misterio
El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.No podremos obtener a los datos estadísticos de navegación de los usuario